Jeffrey Cross
Jeffrey Cross

Criando a nova força de trabalho de colarinho

Converse com qualquer fabricante hoje e uma de suas principais preocupações é encontrar a mão de obra qualificada necessária para competir em um mercado global. Acrescente novas tecnologias sendo adicionadas ao chão de fábrica e a situação é ainda mais premente. Em feiras, onde novos produtos, como impressoras 3D de metal, estão sendo introduzidos, muitas vezes ouço: “Eu adoraria comprar essa nova máquina, mas não tenho ninguém que possa executá-la!” Com o Departamento de Trabalho dos EUA prevendo um curto queda de mais de 2 milhões de trabalhadores qualificados até o ano de 2020, a demanda é excepcionalmente alta. Bem, os empregadores, grandes e pequenos, na indústria de manufatura não precisam olhar mais longe do que seu laboratório local ou fabricante de espaço para apenas as pessoas que eles dizem que precisam para produzir bens e serviços na Fábrica Digital.

Este não é o antigo moinho sujo dos seus avós

As fábricas de hoje são limpas, seguras e contêm as novas ferramentas mais legais, como impressão 3D, cortadores a laser, robótica, software de design gerativo e AR / VR, todos interligados pela Internet das coisas. Os trabalhos de colarinho azul que operam e mantêm as máquinas-ferramentas agora são digitais, trazendo consigo um novo conjunto de requisitos de habilidades. As máquinas a laser e CNC são movidas por arquivos CAD [Computer Aided Design] e dados coletados de sensores embarcados precisam ser analisados ​​para prever os cronogramas de manutenção. Apesar dos temores de que os robôs estejam assumindo os empregos na indústria, na verdade, a automação faz o trabalho chato enquanto os humanos imaginam, projetam, programam e, é claro, consertam os co-bot que trabalham ao lado deles.

Ao desenvolver um programa de micro-certificação Digital Badge para novas tecnologias de fabricação, o Fab Lab Hub precisava descobrir exatamente quais habilidades eram necessárias para os operadores e técnicos atuais. Conversamos com 200 empregadores que variavam de tamanho, desde as startups até a Fortune 10, e os resultados foram um tanto surpreendentes.

Sem hesitar, 95% dos fabricantes disseram que estão procurando pessoas com habilidades para resolver problemas. Toda essa nova tecnologia significa que há pouca memória histórica em uma fábrica para operar e consertar máquinas. Acrescente a isso os problemas de confiabilidade com impressoras 3D e outras máquinas recém-lançadas e não é de admirar que a solução de problemas seja tão importante no chão de fábrica. Em segundo lugar, os empregadores precisam de pessoas com experiência prática para fazer as coisas. Em um laboratório de prototipagem de uma universidade em uma área rural, o gerente procura por fazendas locais para encontrar o tipo de experiência prática que ele precisa, especialmente para operar impressoras 3D.

Link direto para fazer habilidades

A resolução de problemas e a experiência prática, juntamente com algumas outras habilidades mencionadas, como o projeto de CAD e a aritmética básica, me levaram diretamente aos tipos de habilidades que desenvolvemos em espaços de produção e laboratórios de fab. Embora eu viva em um mundo Fab Lab, esse não é o resultado que eu esperava do estudo. Mas faz todo o sentido.

As instalações individuais podem variar no conjunto de ferramentas exato, ofertas de educação e modelo de negócios, mas todas essas oficinas modernas de fabricação dão a qualquer pessoa acesso a ferramentas que lhes permitam manter suas idéias em suas mãos. Makerspaces não são um lugar onde você lê sobre fazer! Usando tudo, de ferramentas manuais a máquinas digitais, como impressoras 3D e cortadores a laser, pessoas de todas as idades, gêneros e estilos de vida podem projetar e criar praticamente tudo o que quiserem.

Programas inovadores

Parcialmente graças ao movimento maker, mais e mais escolas estão incorporando laboratórios de fab e fabricantes em suas salas de aula. Quando combinada com atividades de aprendizagem baseadas em projetos, a educação é significativa e envolvente, o que leva a resultados mais fortes. Os projetos mais poderosos são iniciados pelos alunos em resposta às necessidades de suas próprias vidas e comunidades e é aí que a verdadeira mágica acontece!

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Vindo da manufatura, meu próprio interesse está no treinamento da força de trabalho para operadores e técnicos para suprir a atual lacuna de habilidades. Usando os dados do estudo de fabricação mencionado acima, o Fab Lab Hub desenvolveu um programa de Badges Digitais pós-secundário para certificar a realização de habilidades para novos trabalhos de colar. Eu falarei mais sobre essa iniciativa nacional na Bay Area Maker Faire durante o dia da Industry Career & College na sexta-feira às 10h40 no centro do palco. Haverá também uma segunda palestra no domingo às 11h15.

É um momento empolgante para trabalhar na manufatura digital, mas é especialmente gratificante promover uma carreira recompensadora ao fazer.

Ação

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